劳务派遣系统开发软件开发

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　　劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者签订劳动合同后，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作。劳务派遣的出现使得雇佣关系中劳动力的所有者与使用者分离，由传统的劳动者与用人单位两方雇佣模式转变为派遣机制下的三方雇佣模式。中国的劳务派遣始于1979年北京外企人力资源服务公司向一家日本公司的驻华代表派遣中方员工，其大致经历了萌芽阶段、服务国有企业改革阶段和满足劳动力市场一般需求阶段三个发展阶段。

　　劳务派遣公司管理系统怎么做？

　　劳务派遣公司管理系统需围绕劳务公司核心业务涉及功能，下面给大家分享一套完整的劳务派遣管理系统功能清单：

　　1、系统设置

　　系统设置应便于劳务公司设置数据信息（余额、负责人、联系方式、注册时间、账户状态、新建公司账户、重置密码等等），且可自定义搜索相应的内容；

　　2、劳务公司管理

　　劳务公司管理应便于劳务公司管理内部，含财务、人事、行政、销售等等数据，且可自定义检索相应的数据分析，进行进行调整；

　　2、代理商管理

　　劳务派遣公司管理系统应便于劳务公司管理代理商，需含代理商的所有数据（名称、手机、累计奖金、余额、状态、来源、下级代理等等），且可自定义进行筛选搜索，查看详情，进行处理；

　　3、劳务工人管理

　　劳务派遣公司管理系统应便于劳务公司管理劳务工人，需含劳务工人的所有数据（工人名称、账号、手机、地址、累计工资、工作状态、来源、社保记录、公积金记录、派遣记录等等），且可分类管理，便于劳务公司对劳务工人进行分析统计；

　　4、客户企业管理

　　劳务派遣公司管理系统应便于劳务公司管理合作的企业客户，需含已合作的劳务派遣企业、人事代理企业，以及潜在客户企业的所有数据，且方便查询和记录客户企业的营销和维护记录；

　　一个的劳务派遣系统能够完全的服务于这三方角色，即：

　　对于员工来说，社保或公积金是否按时缴纳，能够及时准备的反馈工资条、薪酬、福利等

　　由于近年来服务业在我国的发展突飞猛进，成为拉动国民经济新的增长点，其所需的人员越来越多，劳务派遣作为新兴的用工形式无疑是好的选择。大量劳动者被派遣从事服务行业，如银行、饭店、医院、家政等岗位，大大推动了第三产业的迅速发展，有利于提高人民生活水平，刺激消费，带动国民经济稳定增长，在维护社会安定方面也起到了一定的积极作用。从国内的劳务派遣业发展情况来看，其高速发展期也不过近三四年的时间，但势头强劲。尽管目前国内的人才派遣行业与境外还有相当大的差距,但其市场、前景广阔已是不争的事实。移动互联网发展势头迅猛，传统行业进驻互联网领域已经成为一种潮流，移动互联网将带来劳务派遣行业发展机遇。